女企业家或女老板们选择雇佣女保镖可能基于以下几个原因：
1. 性别共鸣与沟通：女性保镖可能更容易与女性雇主建立信任关系，因为她们在性别、生活经历和情感体验方面有更多的共鸣。这种共鸣有助于更好地理解雇主的需求和担忧，从而提供更贴心的服务。
2. 隐私保护：在某些情况下，女性雇主可能更愿意与女性保镖分享个人空间和隐私，尤其是在旅行或住宿时。女性保镖可以更好地理解并尊重雇主的隐私需求。
3. 形象与公关：在某些行业或场合，女性保镖可能被视为一种时尚或现代的象征，有助于塑造雇主的公众形象。同时，女性保镖的存在可能减少外界对女性企业家安全问题的关注和猜测。
4. 专业能力：女性保镖同样接受专业的训练和教育，她们在身体素质、战术技能、危机处理等方面的能力并不逊色于男性保镖。因此，女性雇主选择女性保镖并非仅仅基于性别，而是基于她们的专业能力。
5. 社会文化因素：在某些文化或社会环境中，女性保镖可能更符合社会期待或文化习俗，尤其是在那些对性别角色有特定期待的地区。
6. 个人偏好：最终，选择雇佣哪位保镖是雇主个人的决定。有些女企业家或女老板可能基于个人经历、偏好或直觉选择女性保镖。
需要注意的是，雇佣保镖是一个非常个性化的决定，每位雇主的需求和偏好都不同。因此，上述原因并不是普遍适用的，而是可能影响某些女性雇主决策的因素。在实际操作中，雇主会根据自己的具体情况和需求来做出选择。
